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manbext手机版:2016上海高温津贴发放规定:发放标准、发放时间及发放条件

作者: manbext手机登录   时间:2021-11-29   浏览:37782

本文摘要:2016上海高温津贴派发标准是多少呢?

2016上海高温津贴派发标准是多少呢?据报,今年上海市高温补贴派发标准为每月200元,派发时间为6月至9月。究竟哪些员工可以发给高温补贴?企业不放高温补贴又该怎么办呢?下文将为您详尽讲解2016年上海市高温补贴派发标准及时间。2016年上海市高温补贴派发标准及时间1.高温补贴派发标准:每月200元。2.高温补贴派发时间:6月至9月3.高温补贴派发条件:劳动者室外工作以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的(含33℃),应该向劳动者缴纳夏季高温津贴。

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2016年上海市高温补贴涉及咨询1.上夜班可以发给高温补贴吗?高温补贴派发的条件只各不相同工作环境否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等牵涉到。2.休假了高温补贴还能领200元/月吗?对于请求病事假等非正常值勤职工的高温补贴,应以可按月平均值工作日21.75天换算。日高温补贴标准=月高温补贴标准200元/21.75天=9.2元。

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方法一:当月高温补贴=日高温补贴标准x当月值勤日方法二:当月高温补贴=月高温补贴标准-日高温补贴标准x休假天数以上两种办法,单位可在规章制度中自律规定,但不应具体统一操作者办法,并与并使加工资、加班费工资等缴纳办法相衔接。3.高温补贴算不算进最低工资?远比进。4.龙山饮料可以替换高温补贴吗?无法。企业不得以派发钱物替代获取防暑降温饮料;龙山饮料不得充抵高温补贴;高温补贴不应以现金形式派发。

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5.企业不放高温补贴怎么办?员工在高温下作业却充公到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调停办公室谋求合法权益,或电话12333滋扰。有用人单位逼不派发高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门滋扰。6.高温作业中暑怎么办?可申请人工伤。

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根据2013年国家公共卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引发的中暑,临床为职业病的,人社部门确认为工伤后,享用工伤保险待遇。经临床为职业病的,用人单位可持职业病临床证明书,30日内到属地人社部门申请人工伤确认。

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工伤职工在医疗期内,原工资福利待遇恒定,由所在单位按月缴纳。2016年上海市高温福利除了高温补贴,上海市高温环境下工作的职工还可享用以下权益:1.日最低气温》40℃不应暂停当日室外室外作业;2.40℃》日最低气温》37℃,室外作业工作总计不多达6小时。

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3.37℃》日最低气温》35℃,应当采行换班轮休方式,延长劳动时间,且不得决定室外室外劳动者加班费。4.单位应当对高温天气作业的劳动者展开健康检查。5.不得决定分娩女职工和未成年工在35℃以上的天气专门从事室外室外作业。6.单位应当为高温作业劳动者一共防暑降温饮料及必需药品。

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7.因高温中暑的可享用工伤保险待遇。2016年上海市高温补贴政策原文关于作好本市夏季高温补贴派发工作的通报各有关委、筹办、局,各有限公司(集团)公司、企业(集团)公司,各区县人力资源和社会保障局,各有关用人单位:按照国家安全性生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的涉及拒绝,现就作好本市夏季高温津贴派发工作有关事宜通报如下:一、企业每年6月至9月决定劳动者室外工作以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的(含33℃),应该向劳动者缴纳夏季高温津贴,标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的类似情况,企业不应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制订派发办法。

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二、夏季高温津贴划入工资总额。企业在派发夏季高温津贴的同时,不应之后作好工作现场龙山饮料的供应。

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三、有雇工的个体经济的组织、民办非企业等用人单位参考继续执行。四、本通报自2016年6月1日起实施。

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《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通报》(沪人社综发〔2011〕43号)同时废除。上海市人力资源和社会保障局2016年5月23日声明:凡本网车站标明“来源:”的文章,版权皆科所有,如须要刊登,请求再行读者《内容刊登许可解释》,按照涉及规定取得许可。予以许可,禁令刊登、摘编,如有违背,追究责任法律责任;资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考,明确请以保险公司官方月条款不尽相同;如有牵涉到信息准确性偏差,请求联系沃保官方客服。

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